RSS export of job openings - Only featured job openings : No / Category : Business / Marketing / Ventes, RH / Description : KEM ONE

2026-1528 - Chargé de missions RH H/F

Tue, 07 Jul 2026 15:24:22 Z

Profile : Human Ressources/HR administration management/ payroll
Contract : Temporary contract
Job details :
Chargé(e) de missions Ressources Humaines H/F Dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH au siège social. Vous intervenez sur un périmètre RH généraliste alliant recrutement, administration du personnel, paie, formation et projets RH. Vos principales missions : Recrutement et intégration Piloter les recrutements des collaborateurs du siège (OETAM, alternants, stagiaires et intérimaires). Organiser la campagne annuelle de recrutement des alternants et stagiaires : relations écoles, sélection des candidats, contractualisation et suivi. Assurer la gestion administrative des contrats d'alternance et le suivi des dossiers. Administration du personnel et paie Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs. Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs. Assurer le suivi des dossiers du personnel et des obligations légales. Administrer la gestion des temps dans le SIRH et contrôler les anomalies. Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie. Être l'interlocuteur des salariés, des managers sur les sujets administratifs. Formation Construire et déployer le plan de développement des compétences. Recueillir les besoins de formation auprès des managers. Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif et financier. Suivre les indicateurs de formation et préparer les bilans destinés aux instances représentatives du personnel. Développement RH et projets transverses Participer aux projets RH du siège : qualité de vie au travail, diversité, handicap, digitalisation RH. Contribuer à l'organisation des élections professionnelles. Coordonner les parcours d'intégration et de formation dans le cadre des recrutements et des mobilités internes. Assurer le rôle de coordinateur(trice) handicap local. Autres missions Concevoir et diffuser les communications RH à destination des collaborateurs. Assurer le suivi des visites médicales en lien avec le service de santé au travail. Coordonner les sujets RH avec les moyens généraux (badges, accès, restauration). Gérer les demandes d'achats liées à votre périmètre.

De formation Bac +2/+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH généraliste, avec une dominante en administration du personnel, paie et formation. Vous maîtrisez les obligations liées à la gestion des ressources humaines et à la formation professionnelle. Vous êtes reconnu(e) pour : votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ; votre rigueur et votre discrétion dans le traitement des informations confidentielles ; votre autonomie et votre sens des priorités ; votre excellent relationnel et votre sens du service ; Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et maîtrisez les environnements Office 365, les SIRH (Talentsoft, Teams RH).
Location : 19 rue Jacqueline Auriol 69008 LYON

2026-1519 - Responsable Performance Commerciale H/F

Tue, 23 Jun 2026 10:26:28 Z

Profile : Sales / Marketing/Business management
Contract : Permanent contract
Job details :
Dans un contexte de transformation et d’accélération de notre excellence commerciale, la Direction Commerciale de KEM ONE recrute son/sa futur(e) : Responsable Performance Commerciale (H/F) Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous jouez un rôle stratégique et transverse au sein du Groupe en pilotant la performance commerciale et économique des différentes lignes de produits : PVC, Chlorométhanes et Soude. Véritable business partner des équipes Ventes, Supply Chain, Marketing et Finance, vous contribuez directement à la création de valeur en optimisant les leviers clés de performance : marge, pricing, allocation des volumes et mix produit/client/marché. Dans une logique d’influence transverse, vous accompagnez les équipes dans la prise de décisions stratégiques, challengez les pratiques existantes et fédérez les parties prenantes autour d’objectifs communs de performance durable. Ce que nous vous proposons Piloter la performance commerciale et les leviers de création de valeur • Définir, avec les équipes Marketing et Ventes, les stratégies de pricing adaptées aux marchés et segments clients. • Challenger les équipes commerciales sur la discipline prix et identifier les leviers d’amélioration de la marge : pricing, mix produit, mix client et segmentation. • Piloter les arbitrages d’allocation des volumes en coordination avec la Supply Chain afin de maximiser la valeur économique et l’EBITDA. • Garantir une vision globale des décisions commerciales en intégrant les enjeux industriels et économiques. Structurer le pilotage de la performance par la donnée • Analyser la performance des lignes de produits et identifier les opportunités d’amélioration. • Produire les analyses de performance commerciale et financière : prix, marge, mix, écarts vs objectifs et plans d’actions associés. • Définir et suivre les KPI clés : marge, pricing, performance par zone, segment et portefeuille clients. • Développer une approche data-driven permettant d’éclairer les décisions stratégiques. • Fiabiliser les prévisions commerciales (forecast) et améliorer la visibilité business. Développer l’excellence commerciale et accompagner la transformation • Identifier et piloter des initiatives commerciales créatrices de valeur. • Déployer des outils, processus et bonnes pratiques autour du pricing, de la segmentation et des conditions commerciales. • Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail. • Contribuer à l’amélioration continue de la performance commerciale du Groupe.

Vos atouts pour réussir à ce poste Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Commerce, Finance, Ingénierie ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 10 à 15 ans dans des environnements industriels B2B, idéalement dans les secteurs de la chimie, des matériaux ou de l’énergie. Vous avez développé une expertise solide dans des fonctions de business management, performance commerciale, pricing, controlling ou stratégie commerciale. Vous maîtrisez les enjeux liés à la construction de valeur commerciale, au pilotage de la marge et à l’optimisation des performances économiques. Vous êtes capable d’analyser des données complexes, d’identifier des leviers d’amélioration et de transformer vos analyses en recommandations concrètes et actionnables. Vous comprenez les interactions entre ventes, Supply Chain et Finance et savez prendre en compte les contraintes opérationnelles dans vos recommandations. Reconnu(e) pour votre capacité d’influence, vous savez challenger des interlocuteurs de haut niveau et créer une dynamique collective sans lien hiérarchique direct. Votre rigueur, votre capacité de structuration et votre orientation résultats vous permettent de piloter des sujets stratégiques dans un environnement industriel exigeant. Un niveau d’anglais professionnel est attendu sur ce poste. Ce qui fera la différence • Une forte capacité à transformer des analyses business en décisions créatrices de valeur • Une expertise reconnue sur les enjeux pricing, marge et performance commerciale • Une capacité à influencer et fédérer des interlocuteurs variés à tous niveaux de l’organisation • Une vision globale permettant d’arbitrer entre enjeux commerciaux, industriels et économiques • Une approche structurée, analytique et orientée amélioration continue • Une capacité à challenger les pratiques existantes et accompagner la transformation • Une forte culture du résultat et de la création de valeur durable Process de recrutement • Entretien avec Marion, Responsable Développement des Talents • Entretien avec le Directeur Commercial • Entretien avec le CEO Dans le cadre de sa politique diversité, KEM ONE étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Location : 19 rue Jacqueline Auriol 69008 LYON
Language / Level :
English : Fluent

2026-1515 - Assistant RH H/F

Wed, 17 Jun 2026 14:27:44 Z

Profile : Human Ressources/General HR responsibilities
Contract : Permanent contract
Job details :
Le site KEM ONE de Lavera, situé dans la commune de Martigues, cherche un(e) assistant(e) RH en CDI : Ce que nous vous proposons : Au sein d’une future équipe de 3 personnes, vous serez rattaché(e) à la RRH de l'établissement. Vous serez en charge de : Formation : Recueillir les besoins en formation Saisir et consolider les besoins en formation dans le plan de formation Veiller au respect budgétaire Veiller à la bonne organisation des sessions de formation Contrôler les données du bilan du Plan de Développement des Compétences, des reporting formation Gestion des compétences : Pilotage des Plans de Compétences et suivi des actions de développement des compétences, en lien avec les besoins de du site. Organiser la logistique des sessions de formation quand celles-ci se déroulent sur le site (réservation salle, ouverture et clôture de session) Organiser les formations Elearning. Être garant de la bonne tenue des dossiers de formation Suivre les formations réglementaires ainsi que les matrices de formations réglementaires Suivre et mettre à jour les habilitations et certifications Assurer le suivi, le reporting des indicateurs de formation ainsi qu’une veille réglementaire Participer à aux réunions du réseau formation KEM ONE. Gestion administrative du personnel : Assurer le pointage des services Techniques et supports, alternants Assurer la gestion des horaires variables sur le SIRH : corrige les anomalies de pointage (absences, retards….) Saisir et contrôler les éléments variables de paie (Pointage des astreintes, heures supplémentaires,….) Contrôler la cohérence des pointages en établissant des extractions Assurer le suivi des compteurs des différents congés et transmettre les données aux différents services Réaliser le suivi des effectifs, et transmettre aux différents interlocuteurs Gérer la gestion administrative des intérimaires Etablir les diverses attestations pour le personnel Communication interne et assistanat : Assurer la diffusion des communications internes Mettre à jour les communications des écrans Réceptionner et dispatcher le courrier externe et interne Rédiger et diffuser les courriers, notes diverses, comptes-rendus, rapports… Organiser les réunions du Directeur et de la RRH (diffusion invitations et ordres du jour, réservation de salles, etc…)

Vos atouts et les prérequis pour réussir : De formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous avez une expérience solide RH en entreprise avec une dimension formation. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et avez une très bonne maitrise du pack office (word, excel) et d'un progiciel SIRH (idéalement ELEO). Autonome avec un esprit d'équipe, vous faites preuve de rigueur et de proactivité. Vous savez gérer les priorités. Vous avez un bon sens du relationnel tout en respectant les règles de confidentialité. Venez vous épanouir chez Kem One et bénéficier de : D‘un parcours d’intégration défini et d’une politique de développement des compétences dans un environnement en transformation Rémunération attractive versée sur 13 mois et un accord de participation et d’intéressement (possibilité de placement sur un PEE avec abondement) Versement d'une indemnité de transport 30 jours de CP au prorata du temps de présence CSE avantageux (Abonnement sportif, Chèques Vacances, Chèques Cadeaux pour certaines occasions…) Un environnement de travail et des valeurs d’entreprise favorisant le bien-être des collaborateurs(trices), la diversité et le travail d'équipe. Si ce poste vous attire, envoyez-nous votre candidature et venez rejoindre nos 1400 salariés pour construire ensemble votre parcours de carrière dans une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et du bien-être au travail. Process de recrutement : Echange téléphonique pour faire connaissance avec Christine, responsable recrutement puis entretien (visio ou présentiel) avec le manager Un test de personnalité Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Kem One ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !
Location : 13117 Lavéra