Nous recherchons  notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines F/H pour accompagner notre siège et nos filiales commerciales commerciales (Italie, Espagne, Turquie) dans la mise en œuvre et le déploiement de notre stratégie RH.  Véritable partenaire des équipes de direction, vous agissez comme conseiller(e) stratégique, facilitateur(trice) RH et garant(e) de l'application des politiques RH de l’entreprise.

Vous jouez un rôle clé dans l’alignement de la stratégie RH sur les objectifs business (performance, innovation, qualité, sécurité) en étant au plus proche des équipes terrain et des enjeux organisationnels. Vous êtes rattaché(e) au DRHC.

Votre mission

En lien avec la chargée des ressources humaines et la gestionnaire RH, 

Partenaire stratégique du management

·         Être le/la référent(e) RH des équipes dirigeantes siège et filiales commerciales.

·         Accompagner les réflexions sur les transformations, réorganisations et évolutions culturelles.

·         Contribuer à l’évolution des pratiques managériales et au développement du leadership.

·         Piloter les processus de performance et de développement (entretiens annuels, people reviews, plans de succession).

·         Identifier les talents clés, suivre leur évolution et proposer des parcours adaptés.

Développement des compétences & accompagnement des managers

·         Challenger les besoins de montée en compétences en cohérence avec les orientations formation et les budgets.

·         Accompagner les managers dans leur rôle RH au quotidien.

Dialogue social & cadre juridique

·         Assurer le pilotage des relations sociales (CSE, CSSCT, IRP, négociations collectives locales...).

·         Gérer les situations individuelles 

·         Garantir la conformité réglementaire (affichages, règlements, accords d’entreprise...).

Recrutement & intégration

·         Piloter les recrutements 

·         Superviser les parcours d’intégration pour garantir un onboarding réussi.

Rémunération & politique RH

·         Déployer les politiques rémunération & avantages sociaux définies en central

·         Assurer l’équité interne et la transparence des pratiques de rémunération.

·         Piloter le budget de la Masse Salariale sur votre périmètre.

Projets RH transverses

·            Participer activement à la mise en œuvre des politiques RH Groupe : diversité, inclusion, qualité de vie au travail, mobilité interne.

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste incluant l’accompagnement du management, le dialogue social et la gestion de projets RH stratégiques.

Très bonne maîtrise du droit social, sens de la négociation et du conseil.

Aisance relationnelle, esprit d’analyse, autonomie, sens politique et leadership.

Une connaissance d’environnements multisites ou multi-activités est un atout.

Le process de recrutement

·         Un entretien avec Marion, responsable du recrutement

·         Un entretien avec le DRHC

·         Un questionnaire de préférences comportementales (DISC)